flexart/ Symposium
Symposium: Freitag, 12. 05. 2006
Ausstellung und Symposium setzen sich auseinander mit den Prekarisierungstendenzen von Arbeitsbedingungen und den Auswirkungen auf die Einzelnen und nehmen dabei das Kunst- und Kulturfeld genauer unter die Lupe.
Dokumentation und Downloads am Ende der Seite
Beginn: 9:30
10:00 - 12:00 *arbeit
Boris Buden, Andrea Ellmeier, Daniela Koweindl sprachen über aktuelle und (un)bekannten Entwicklungstrends im Zusammenhang mit Flexibilisierung, Existenzsicherung/Grundsicherung, Zeit/Mobilität, Arbeitszeit/Freizeit diese wurden mit möglichen Erklärungsmustern verknüpft und daraus allgemeine strategische Schlussfolgerungen gezogen.
13:30 - 15:30 *universität&ausbildung
Armin Chodzinski, Eva Kosa und Eva Blimlinger spürten im Besonderen dem Spannungsfeld zwischen den Notwendigkeiten und Möglichkeiten von Qualifizierung und einer Neuverortung von Bildungsinstitutionen nach.
16:00 - 18:00 *praxen
Hito Steyerl, Beat Weber, Sylvia Reidmann und Angela Melitopoulos beleuchtet den individuellen und kollektiven Umgang von KünstlerInnen und KulturarbeiterInnen mit den aufgetretenen Anforderungen des flexiblen Kapitalismus. Die Diskussion ber und ein Festmachen von gesellschaftlichen Praktiken und gemeinsamen Strategien bildete somit den abschlie§enden Schwerpunkt des Symposiums.
18:30 Lecture mit Maurizio Lazzarato
Vorträge und Diskussionen mit:
Boris Buden, Andrea Ellmeier, Daniela Koweindl, Armin Chodzinski, Eva Kosa, Eva Blimlinger, Hito Steyerl, Beat Weber, Sylvia Riedmann, Angela Melitopoulos, Maurizzio Lazzarato.
Moderation: Eva Blimlinger, Andrea Ellmeier
In Kooperation mit:
translate. Beyond Culture: The Politics of Translation
Downloads:
Arbeit BorisBuden teil1 (24.95 MB)
Arbeit AndreaEllmeier teil2 (14.32 MB)
Arbeit DanielaKoweindl teil3 (10.41 MB)
Uni ArminChodzinski teil1 (20.22 MB)
Uni EvaKosa teil2 (5.2 MB)
Uni EvaBlimlinger teil3 (8.67 MB)
Praxen HitoSteyerl teil1 (21.04 MB)
Praxen SylviaRiedmann teil2 (15.04 MB)
Praxen BeatWeber teil3 (18.27 MB)
// Employability
Employability
(Beschäftigungsfähigkeit,
Arbeitsfähigkeit,
Kompetenzkapital)
(Wikipedia 2006, http://
de.wikipedia.org/wiki/Employability)
ist einer der
vier zentralen Begriffe der
beschäftigungspolitischen
Leitlinien der Europäischen
Union, die in den
so genannten Amsterdamer
Verträgen 1997 erstmals
formuliert wurden und
dann im Dezember 1998
für 1999 beim Wiener
EU-Gipfel verabschiedet
wurden. Neben Employability
sind es Entrepreneurship
(Entwicklung des
unternehmerischen Denken
und Handelns), Adaptability
(Anpassungsfähigkeit,
Wandlungsfähigkeit) und
Equal Opportunities (Chancengleichheit,
Gleichstellung,
in diesem Zusammenhang
gemeint speziell
zwischen den Geschlechtern),
die die Mitgliedstaaten
zur Herbeiführung
eines hohen Beschäftigungsniveau
verpfl ichten
sollen.
Mit Employability ist
zunächst jenes Potenzial
bezeichnet, über das Frauen
und Männer verfügen müssen
um überhaupt am derzeitigen
Arbeitsmarkt Chancen zu haben.
Zur Employability gehört
zwar als Basis der erlernte
Beruf, wobei hier zertifi zierte
Ausbildungen einen besonderen
Stellenwert einnehmen,
aber beschäftigungsfähig
wird erst, wer über knowledge
und skills in den
verschiedensten Bereichen
verfügt. Die Absicht ist der
Rückverweis auf das Individuum,
das nunmehr verantwortlich
gemacht wird für
Ausbildung, Weiterbildung,
Kompetenzerwerb, soziale Integrität
usw. Im Bereich des
Kunst- und Kulturfeldes ist
vor allem die Verbindung zu
Entrepreneurship gegeben,
wie sich an den zahlreichen
Initiativen der letzten Jahren
etwa im Bereich Design hin
zu einer Verunternehmerisierung
zu Entrepreneurship
zeigt.
Nicht zuletzt schlägt sich
diese Tendenz in der Begrifflichkeit
Creative Industries
nieder. Überdies wurden
jene, die im Kunst- und
Kulturfeld arbeiten, wie Marion
von Osten es nennt, zu
Role-Models wirtschaftlicher
Privatisierung und einer
Ökonomisierung des Sozialen
stilisiert. (vgl. McRobbie,
von Osten 2004) Ausgehend
davon wird versucht, in den
neuen Curricula der Universitäten
(Bologna-Prozess) und
hier auch der künstlerischen
Studienrichtungen all das
zu implementieren, was zur
Employability dazugehören
soll, vor allem das, was
Fähigkeiten zum selbständigen
Unternehmertum
einschließt, um damit auch
den Bereich Entrepreneurship
abdecken zu können.
flexible@art
