flexart flexible@art

flexible@artKalenderPublikationenKultur-Jobs

flexart/ Publikation

Herausgeberin:
Kunstuniversität Linz, Hauptplatz 8, A - 4010 Linz
Eva Blimlinger und Andre Zogholy

ISBN: 978-3-901112-38-6

flexart.office@ufg.ac.at // www.flexibleatart.ufg.ac.at

AutorInnen

// Eva Blimlinger, Mag.phil,
geboren 1961, Beamtin und Historikerin, Projektkoordination Kunst- und Forschungsförderung an der Universität für angewandte Kunst Wien, seit 20 Jahren in unterschiedlichen Projektzusammenhängen tätig, zuletzt als Forschungskoordinatorin der Österreichischen Historikerkommission, Lehrbeauftragte an diversen österreichischen Universitäten.

// Armin Chodzinski,
geboren 1970, lebt und arbeitet als selbstständiger Künstler, Unternehmensberater und Dozent in Hamburg und Kassel.

// Stefan Haslinger,
geboren 1971, Teil der Geschäftsführung der KUPF-Kulturplattform OÖ, und im Vorstand der IG Kultur Österreich und des Kulturvereins Waschaecht-Wels.

// Alexander Joechl,
geboren 1971, Künstler, Vertretung der Österreichischen HochschülerInnenschaft der Kunstuniversität Linz, Student, *2002 Tochter Nina, *2003 Sohn Nico.

// Ursula Kolar-Hofstätter, Mag.ª,
geboren 1962, lebt in Linz, Bildende Künstlerin, Dipl. Medienpädagogin, Kulturarbeiterin, Geschäftsführerin des Vereins PANGEA/Linz, Vorstandsmitglied des Vereins FIFTITU%, ehem. Mitarbeiterin des Vereins MAIZ/Linz, Schwerpunktthemen in der Kunst und in der freien Kulturarbeit: Feminismus, Geschlechterverhältnisse und Geschlechterkonstrukte; Schwerpunkt in der Pädagogischen Tätigkeit: Frauen und neue Medien, MigrantInnen und neue Medien, weiters Kuratorinnentätigkeit und Ausstellungsbeteiligungen in Japan und Italien.

// Roswitha Kröll, Mag.ª art.,
geboren 1974, Künstlerin und Kulturwissenschafterin, Kunst- und Kulturarbeiterin, angestellte und freiberufl iche Tätigkeiten in kunst- und kulturwissenschaftlichen sowie praktischen und politischen Bereichen, Aktivistin bei Radio FRO, *1995 Tochter Johanna, *1997 Sohn Lukas.

// David Lechner, Mag.rer.soc.oec.,
geboren 1975, Sozial- und Wirtschaftswissenschafter, Vorstandsmitglied und wissenschaftliche Leitung des Linzer Instituts für qualitative Analysen, Lehrbeauftragter am Institut für Gesellschafts- und Sozialpolitik an der Johannes Kepler Universität, Linz.

// Karina Alice Koller, Mag.ª iur.,
geboren 1977, Studium der Rechtswissenschaften an der Karl Franzens Universität Graz, Studienaufenthalt am Institute for Applied Language Studies der University of Edinburgh, 2002 Gerichtspraxis am OLG Graz, 2003 - 2005 in der Unternehmensberatung tätig (Synectics, Management Consultants), seit August 2005 Koordinationsstelle für Genderfragen der Universität für künstlerische und industrielle Gestaltung, Linz.

// Eva Kosa, Mag.ª art.,
Erstausbildung als Kommunikations-Designerin, mehrjährige Berufspraxis in der Werbewirtschaft; Studium der experimentellen Kunst an der Universität für künstlerische und industrielle Gestaltung Linz; 1996-2000 Auftragsforschung und Consultant für Hochschulententwicklung / Kunstuniversitäten und EU, seit 2000 Lehrtätigkeit an der Universität für Gestaltung, Linz; ab 2004 dort Stabstelle für Curriculum-Entwicklung, Internationales, Bologna-Prozess.

// Andrea Mayer-Edoloeyi,
geboren 1971, Kulturarbeiterin, Erwachsenenbildnerin, berufl ich in der Freien Kulturszene tätig, zuletzt Lehrgangsleiterin einer Gründerinnenwerkstatt für
Künstlerinnen. Vorstandsmitglied von FIFTITU% und KUPF.

// Thomas Philipp, MMag.rer.soc.oec.,
geboren 1975, Sozial- und Wirtschaftswissenschafter, Kunst- und Kulturarbeiter, Vorstandsmitglied und wissenschaftliche Leitung des Linzer Instituts für qualitative Analysen, Lehrbeauftragter am Institut für Gesellschafts- und Sozialpolitik an der Johannes Kepler Universität Linz, Mitarbeiter bei qujOchÖ - experimentelle kunst- und kulturarbeit.

// Rainer Zendron, ao. Univ.Prof., Mag.art.,
geboren 1955, arbeitet derzeit als Vizerektor an der Kunstuniversität Linz; davor „Edelpräkarisierter“ als Kurator, Ersteller von Kulturkonzepten, Kunstvermittler
und Kulturaktivist bei Stadtwerkstatt, OK Centrum für Gegenwartskunst, Kunstuniversität Linz, Festival der Regionen, ars elektronica u.a.,
Co-Projektleiter von Flexible@Art

// Andre Zogholy, Mag.Dr.rer.soc.oec.,
geboren 1975, Co-Projektleiter von Flexible@Art, Sozial- und Wirtschaftswissenschafter, Künstler, Kulturarbeiter. Beschäftigt an der Kunstuniversität Linz, Lehrbeauftragter an verschiedenen Universitäten, Mitarbeiter bei qujOchÖ - experimentelle kunst-und kulturarbeit.

// Employability Employability
(Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitsfähigkeit, Kompetenzkapital) (Wikipedia 2006, http:// de.wikipedia.org/wiki/Employability) ist einer der vier zentralen Begriffe der beschäftigungspolitischen Leitlinien der Europäischen Union, die in den so genannten Amsterdamer Verträgen 1997 erstmals formuliert wurden und dann im Dezember 1998 für 1999 beim Wiener EU-Gipfel verabschiedet wurden. Neben Employability sind es Entrepreneurship (Entwicklung des unternehmerischen Denken und Handelns), Adaptability (Anpassungsfähigkeit, Wandlungsfähigkeit) und Equal Opportunities (Chancengleichheit, Gleichstellung, in diesem Zusammenhang gemeint speziell zwischen den Geschlechtern), die die Mitgliedstaaten zur Herbeiführung eines hohen Beschäftigungsniveau verpfl ichten sollen.

Mit Employability ist zunächst jenes Potenzial bezeichnet, über das Frauen und Männer verfügen müssen um überhaupt am derzeitigen Arbeitsmarkt Chancen zu haben. Zur Employability gehört zwar als Basis der erlernte Beruf, wobei hier zertifi zierte Ausbildungen einen besonderen Stellenwert einnehmen, aber beschäftigungsfähig wird erst, wer über knowledge und skills in den verschiedensten Bereichen verfügt. Die Absicht ist der Rückverweis auf das Individuum, das nunmehr verantwortlich gemacht wird für Ausbildung, Weiterbildung, Kompetenzerwerb, soziale Integrität usw. Im Bereich des Kunst- und Kulturfeldes ist vor allem die Verbindung zu Entrepreneurship gegeben, wie sich an den zahlreichen Initiativen der letzten Jahren etwa im Bereich Design hin zu einer Verunternehmerisierung zu Entrepreneurship zeigt. Nicht zuletzt schlägt sich diese Tendenz in der Begrifflichkeit Creative Industries nieder. Überdies wurden jene, die im Kunst- und Kulturfeld arbeiten, wie Marion von Osten es nennt, zu Role-Models wirtschaftlicher Privatisierung und einer Ökonomisierung des Sozialen stilisiert. (vgl. McRobbie, von Osten 2004) Ausgehend davon wird versucht, in den neuen Curricula der Universitäten (Bologna-Prozess) und hier auch der künstlerischen Studienrichtungen all das zu implementieren, was zur Employability dazugehören soll, vor allem das, was Fähigkeiten zum selbständigen Unternehmertum einschließt, um damit auch den Bereich Entrepreneurship abdecken zu können.

GLOSSAR
// Arbeit auf Abruf
// Atypische Beschäftigungsformen
// Befristete Arbeitsverhältnisse
// Employability Employability
// Flexibilisierung
// Gender
// Geringfügige Beschäftigung
// Gouvernementalität
// Immaterielle Arbeit
// Leiharbeit
// Normalarbeitsverhältnis
// Prekariat
// Prekarisierung
// Projekt
// San Precario
// Scheinselbständige Erwerbsarbeit
// Teilzeitbeschäftigung
// Telearbeit
// Transdisziplinarität